Unser Expertenwissen für Sie

Mein Praxisteam und ich begrüßen Sie recht herzlich auf unserer Homepage.

Mit unseren Fachkompetenzen in den Bereichen der Psychologie, der Gesundheitsförderung und der Betriebswirtschaft entwickeln wir umfassende, synergetische und spezifische Lösungskonzepte und stehen als Fachberater den Unternehmen zur Seite. 

Konflikte sind ein teueres Vergnügen für Unternehmen

Dies haben Studien längst belegt.

Exemplarisch hier nur zwei Aussagen, die man gut auf die eigenen Gegebenheiten applizieren kann.

10 bis 15 Prozent der Arbeitszeit werden in jedem Unternehmen für Konfliktbewältigung verbraucht.

25 Prozent des Umsatzes sind von der Kommunikationsqualität im Unternehmen abhängig.

Wir beraten und unterstützen Unternehmen im Bereich Personal und Organisation hinsichtlich Strategieentwicklung, Zielausrichtung und Ressourceneffizienz.

Unsere Praxis ist auf systemische Beratung von Unternehmen ausgerichtet. 

 

Ziel ist es dabei, Sie zu befähigen sich an den Bedürfnissen Ihrer Kunden besser auszurichten, um auf Kundenseite positiver wahrgenommen zu werden und/ oder gleichzeitig Ihre Mitarbeiter zu motivieren, sehr gute Leistungen für Ihr Unternehmen zu erbringen, mit dem Ziel der Umsatzsteigerung.

 

Unsere Erfahrung zeigt, dass eine zielgerichtete Konfliktbewältigung und eine kontinuierliche Investition in das eigene Personal Unternehmen erfolgreicher macht und die psychische Gesundheit im Unternehmen verbessert.

 

Ressourceneffizienz im Unternehmen - Ressource Mensch

Es ist der unterschätzte Faktor Mensch, der über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bestimmt. Gerade in unserer Arbeit sehen wir immer wieder, dass die theoretische Planung der Arbeitsabläufe in den Unternehmen kaum das Problem ist, aber die entsprechende Umsetzung durch den Menschen extrem von seinem psychischen und körperlichen Zustand und den Umgebungsparametern im Unternehmen abhängt. 

Die Psyche jedes Mitarbeiters wirkt auf das Unternehmen und seine Produktivität

Untersuchungen zeigen, das unzufriedene/ unmotivierte Mitarbeiter weniger produktiv und im Durchschnitt häufiger krank sind, als Mitarbeiter, die ihr Arbeitsumfeld als positiv einstufen. Entsprechend wirkt sich dies auf die Dynamik des ganzen Unternehmens aus bis hin zur Stagnation der Umsatzzahlen. 

Unzufriedene bzw. unmotivierte Mitarbeiter binden sich langfristig nicht mehr an das selbe Unternehmen, was nicht zur Stabilität des Unternehmens beiträgt bzw. wenn sie im Unternehmen verbleiben, sinkt Ihre Produktivität, bei jährlich steigenden Personalkosten. 

Die Kosten für Fehlzeiten und Wiederbesetzungen von vakanten Arbeitsplätzen sind immens.

 

Wie erhöhe ich die Effizienz meiner Personalressourcen?

Ressourceneffizienz für Ihr Unternehmen

Wir bieten Lösungen - Ein bestmöglicher Einsatz Ihrer Personalressourcen ist nicht nur für Ihr Unternehmen gewinnbringend, sondern auch für Ihre Mitarbeiter und Sie selbst - Ressourceneffizienz im Arbeitskräfteeinsatz spart Geld und erhöht die Produktivität.

Wir bieten individuelle Konzepte, Synergien durch übergreifendes Wissen.

 

Wir zeigen Ihnen welches Potential Ihr Unternehmen hat.

 

Unser weiteres Leistungsportfolio

Im Bereich der Arbeitsmedizin/ des Arbeitsschutzes decken wir den gesamten Komplex der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ab.  

Wir beraten und betreuen Unternehmen zum Thema  psychische Gesundheit im Unternehmen einschließlich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Dritter Schwerpunkt ist die Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Unternehmen. 

 

Für Geschäftskunden bieten wir systemische Supervision in unserer Praxis an. 

 

 

 

 

Unsere Kunden sind hauptsächlich aus den Branchen:

 

Baugewerbe

Energie, Wasser und Umwelt

Gesundheitswesen und Soziales

Handwerk

IT-Branche

Maschinenbau und Elektrotechnik

Öffentliche Einrichtungen

Pharma und Medizintechnik

Transport und Logistik 

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmenskultur

In Zeiten von Fachkräftemangel ist für manche Arbeitnehmergruppen allein ein entsprechendes Gehalt nicht mehr Anreiz genug. Arbeitergeber müssen kreativer in der Anwerbung ihrer neuen Mitarbeiter*innen werden. Dies zeigt auch der Artikel „Die Extras von der Firma werden zur neuen Währung“  der Zeitschrift WirtschaftsWoche. Ebenso geht es hauptsächlich darum, qualifizierte  Mitarbeiter*innen langfristig an das Unternehmen zu binden.  

 

Es ist verständlich, dass besonders KMUs teils mit diesen zusätzlichen Leistungen nicht mithalten können. Wir sagen, dass müssen Sie auch nicht. In der Ausgestaltung Ihrer erfolgreichen Unternehmenskultur können Sie andere Schwerpunkte setzen.

 

Wir beraten und unterstützen Sie unabhängig von Ihrer Unternehmensgröße (KMUs).

Möchten Sie mehr Informationen, können Sie uns gerne kontaktieren

 

Ressourceneffizienz im Unternehmen - Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Psychische Gesundheit im Unternehmen