Organisationsberatung

Die Psyche jedes Mitarbeiters wirkt auf das Unternehmen und seine Produktivität

Es ist der unterschätzte Faktor Mensch, der über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bestimmt. Gerade in unserer Arbeit sehen wir immer wieder, dass die theoretische Planung der Arbeitsabläufe in den Unternehmen kaum das Problem ist, aber die entsprechende Umsetzung durch den Menschen extrem von seinem psychischen und körperlichen Zustand und den Umgebungsparametern im Unternehmen abhängt. 

 

Konflikte sind ein teueres Vergnügen für Unternehmen

 

10 bis 15 Prozent der Arbeitszeit werden in jedem Unternehmen für Konfliktbewältigung verbraucht.

25 Prozent des Umsatzes sind von der Kommunikationsqualität im Unternehmen abhängig.

Eine genaue Analyse der Zusammenhänge macht verdeckte Kosten greifbar. 

Spezifische Konzepte von uns, durch übergreifendes Wissen

Untersuchungen zeigen, dass unzufriedene/ unmotivierte Mitarbeiter weniger produktiv und im Durchschnitt häufiger krank sind, als Mitarbeiter, die ihr Arbeitsumfeld als positiv einstufen. Entsprechend wirkt sich dies auf die Dynamik des ganzen Unternehmens aus bis hin zur Stagnation der Umsatzzahlen. 

Unzufriedene bzw. unmotivierte Mitarbeiter binden sich langfristig nicht mehr an das selbe Unternehmen, was nicht zur Stabilität des Unternehmens beiträgt bzw. wenn sie im Unternehmen verbleiben, sinkt Ihre Produktivität, bei jährlich steigenden Personalkosten. 

Die Kosten für Fehlzeiten und Wiederbesetzungen von vakanten Arbeitsplätzen sind in den vergangenen Jahren immens gestiegen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement - Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmenskultur

In Zeiten von Fachkräftemangel ist für manche Arbeitnehmergruppen allein ein entsprechendes Gehalt nicht mehr Anreiz genug. Arbeitergeber müssen kreativer in der Anwerbung ihrer neuen Mitarbeiter*innen werden. Dies zeigt auch der Artikel „Die Extras von der Firma werden zur neuen Währung“  der Zeitschrift WirtschaftsWoche. Ebenso geht es hauptsächlich darum, qualifizierte Mitarbeiter*innen langfristig an das Unternehmen zu binden.  

 

Es ist verständlich, dass besonders KMUs teils mit diesen zusätzlichen Leistungen nicht mithalten können. Wir sagen, dass brauchen Sie auch nicht. In der Ausgestaltung Ihrer erfolgreichen Unternehmenskultur können Sie andere Schwerpunkte setzen.

 

Wir beraten und unterstützen Sie unabhängig von Ihrer Unternehmensgröße .

Möchten Sie mehr Informationen, können Sie uns gerne kontaktieren